(Einrichtungsbezogene Impfpflicht)
A kötelezö harmadik oltás és a § 22 a Abs. 1 S. 2 IfSG szabályzatnak a betartása a következö munkaköröket érinti (§ 20 a Abs. 1 Nr. 1-3 IfSG):
korházi dolgozok (Krankenhäuser)
ambuláns sebészeti intézmény (Einrichtungen für ambulantes Operieren)
prevenciós vagy rehabilitációs intézmény (Vorsorge- oder Rehabilitations-einrichtungen)
dialízis intézmények (Dialyseeinrichtungen)
nappali klinikák (Tageskliniken)
szülészeti intézmény (Entbindungseinrichtungen)
orvosi rendelők, fogorvosi rendelők (Arztpraxen, Zahnarztpraxen)
egyéb humán egészségügyi szakmák gyakorlata (Praxen sonstiger human- medizinischer Heilberufe)
közegészségügyi szolgálat (Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitsdienstes)
sürgősségi ellátás intézmények (Rettungsdienst)
szociális gyermekgyógyászati központok (sozialpädiatrische Zentren )
a Sozialgesetzbuch szerint megfogalmazott intézmények
járóbeteg-ellátó intézmények (Ambulante Pflegedienste)
egyéb gondozási intézmények (Einrichtungen zur Betreuung und Unterbringung älterer, behinderter oder pflegebedürftiger Menschen oder in vergleichbaren Einrichtungen)
(Az intézmények felsorolása nem teljeskörü)
Mi változik 2022 dezember 31-töl? Mi várható 2022 oktober 01. és december 31. között?
2022 december 31.én érvényességét veszti a § 22 a Abs. 1 S. 2 IfSG szabályzat.
Ez konkrétan azt jelenti, hogy amennyiben nem hosszabítja meg a német parlament (Bundestag) a § 22 a Abs. 1 S. 2 IfSG szabályzat érvényességét, törlik a szükséges harmadik oltást.
Egyelöre azt lehet megállapítani, hogy oktober 01. és december 31. között érvényes a harmadik oltásra szóló szabályzat.
Hogy 2022 december 31. után milyen szabályzat lép életbe, ezt még nem lehet megmondani.
2022 oktober 01. a munkaadónak a munkaválalótol meg kell kérdeznie, hogy az oltás állapota megfelel-e a § 22 a Abs. 1 S. 2 IfSG szabályzatnak.
Amennyiben a válasz itt negative, a munkaadónak egy figyelmesztetésen keresztül (Abmahnung) fel kell a munkavállalót kérni, hogy azonnal tegyen eleget a § 22 a Abs. 1 S. 2 IfSG szabályzatnak.
Itt a munkaadónak szigoru lépéseket kell tennie, és a munkaválalónak meg kell tiltani a munkahelyre való belepést (Betretungsverbot). Ezzel együtt akár egy felmondást (ordentliche Kündigung) is küldhet a munkavállalónak.
Ezzel a kritikus három hónappal kapcsolatosan (2022 oktober 01. és december 31. között) kérem vegyék figylembe azt a lehetöséget, hogy betegálományba vonulnak.